发布时间: 2018-07-11
改革开放至今，中国社会经济高速发展，在这个传统农业社会向现代化工业社会的转型时期，无论政府人员、还是企业从业人员，“权力寻租”行为层出不穷。
以习近平总书记为首的党中央，直面这个党和国家面临的重大风险考验，不断在各个层面在倡导廉洁从业，高压反腐。而社会的细胞-各个企事业单位也逐渐认识到廉洁从业，诚信经营事关组织的健康，长远的发展，亦在采取各种措施推进廉洁从业。
做为党员、也是企业从业者，我认为促进廉洁从业，主要是要抓好以下“四个工程”：
廉洁文化培养工程
党的十九大给我们描绘了一幅祖国复兴的美好蓝图，而这个美好蓝图的实现关键，则是“党要管党、从严治党”，是反对腐败、清正廉洁。这业已被党的十八大以来惩治腐败取得巨大成绩所充分证明。只有大力推进党风廉政建设，保证干部清正、政府清廉、政治清明，形成风清气正的廉洁文化，才能确保党和国家长治久安，才能确保中国梦的实现。
而中国梦的实现，离不开千千万万个市场经济的主体-企业的共同参与。企业不讲廉洁、不讲公平诚信，在合作与业务拓展过程中，不以产品与服务为对价，而以行贿为手段，或许能取得一时的利润与发展，但层出不穷的案例告诉我们，这样的企业绝不可能长期发展与经营。同时，企业内部的领导与员工，如没有廉洁从业的从业态度，个人与家庭的幸福也是无从谈起的，因为挪用、侵占公司财产不但法律法规所不容，也是公司规章规定所不许。东窗总会事发，而一断事发，轻者个人事业工作终结，重者入狱判刑。
正是如此，我们万厦世纪自创立以来便一直以”做好人，办好事，成好业“为公司核心文化，并且自每个员工入职，就不断的予以宣贯，使做好人，做一个风清气正、廉洁从业的职场人深入每个人的内心。也正是如此，万厦世纪的长远发展才有了根本性的保证。
只有大力加强廉政文化建设，才能凝聚人心，才能产生出巨大的力量，国家、企业、个人的发展才会有基础，才能健康与快速。
制度机制建立工程
廉洁从业的长期与有效，建立健全反腐倡廉的制度体系是必不可少的，缺乏反腐倡廉制度的保障与规范，廉洁文化建设的效果难有实质性的保障。形象的来说，建立反腐倡廉的制度就是要将“权力关进笼子”。
这个制度建设的重点，一是制度要有前瞻性，要能从源头上防治腐败萌芽。二是要不断健全有关的制度，不断克服存在的弊端和漏洞。三是要在过程中予以落实，做到违法必究，保证制度的落地。
作为企业来说，首先要就是要将廉洁从业的企业文化在公司的根本大法《员工手册》钟予以文字化与制度化。其次是公司管理体系文件要经常查漏补缺，堵塞可能产生不廉洁行为的缝隙。三是要保证公司制度、体系文件的严肃性，发生廉洁实践，及时按照制度予以处罚。我们万厦世纪《员工手册》专门有一篇讲职业守则，也专门有一篇讲不廉洁行为的处理规条，并且在发展中不断将管理漏洞重新在公司《管理手册》、财务制度上予以健全，保证了万厦世纪的健康发展。
总而言止，反腐倡廉制度的建设，系统而长期，我们一定要不断的予以调整与落实
监督执法完善工程
制度的建立健全，还需要予以监督执法。要建立一个专门的监管机构来全面负责诚信监管的落地与实施，国企政府建立党委纪委监督，企业建立审计部门，以监督促落实，才能不断将廉洁从业工作推向深入。
一是不断加强纪律建设。党委纪委、企业审计责任部门要切实担负起执行、维护制度权威的责任，始终把提高各级管理者特别是主要领导的思想认识放在重要位置，把细化廉政建设主体责任、监督责任内容，融入生产经营的各项工作，做到同部署、同落实、同考核。加强执纪问责，不定期开展督导检查，畅通信访渠道，构建信息及时、真实的监督管理平台。
二是不断加强作风建设。始终保持反“四风”高压态势，严格标准不降格，严抓整改不懈怠，严肃执纪不手软。要坚持落实民主集中制，做好领导干部对“三重一大”制度贯彻落实情况的监督，使领导干部发挥表率作用。要深入开展干部述廉，注重批评与自我批评，引导党员干部认真践行中央八项规定精神。要严肃党内政治生活，加强对贯彻十八届中央纪委七次全会精神的学习，严格标准、严肃执纪，营造风清气正的良好环境。
三是不断深化合规管理。要完善和履行“一级抓一级，层层抓落实”的责任制度，组织党委、纪委及各党支部制定落实党风廉政建设责任清单，做到以责定单、照单履责、按单问责。要针对人员管理、财务收支、物资采用、项目管理等重点环节，深入开展合规管理监督检查，堵塞漏洞，做到举一反三，提升合规水平。要做好厂务公开、党务公开等落实情况的监督检查，将涉及到员工切身利益的业绩考核、工资奖金发放，经费管理使用等内容公开，保证员工有更多的知情权、参与权和评议权，使权力更透明，监督更有力，工作更合规。
典型示范推进工程
企业的管理者是一个企业的领航人，企业的方向标。如果企业的管理者中腐败贪污司空见惯，整天盘算着自己的小金库，哪还敢指望他去搞什么创新！因此廉政对于管理者有着至关重要的作用。企业的廉政之风可使得管理者在企业的决策过程中完全站在企业发展的角度上，做出有利于企业长期稳定健康发展的客观决策而不会因一己之私损害企业的整体利益。因此加强企业廉政文化建设，弘扬企业精神，完善制度结构，规范企业行为，改进企业作风，特别是各级领导要务必保持“谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必保持艰苦奋斗的作风”，坚决抵制各种不良风气的侵蚀，才能促进企业的持续、健康、发展创造良好的政治和法纪环境。一个企业的管理层是企业的“控制室”。创新不是哪个人的事。只有人人廉洁为公，才不会形成拉帮结派，使竞争力从内部瓦解，而达到团结合作创新的目标。团结协作精神是现代企业精神的重要组成部分，是促进企业凝聚力、竞争力不断增强的精神力量。成功的企业，都有一个共同点即企业内部上下同心，企业各部门相互支持，协调一致；没有团队合作的精神，仅凭一个人的力量无论如何也达不到理想的工作效果，只有通过集体的力量，充分发挥团队精神才能使工作做得更出色。而如果没有廉洁这一切都是空谈。
企业的决策层的廉洁必将对整个企业树立起榜样作用。现实生活中，各个领域的成功者，事实上都在对某些人发挥榜样示范作用。企业的领导干部一定要清醒地意识到，领导者在行使职权、进行利益分配和调剂利益关系时，一定要坚持公道、公开、公平、公正，严格按原则办事，决不能让品德高尚，埋头苦干的老实人吃亏，让投机钻营、力图私利者占到便宜。而做到这点惟有自身的廉洁！因此每个党员干部都要高标准要求自己，努力做到自省、自警、自励、慎权、慎欲、慎微、慎独，自觉规范自己的言行，处处以身作则，发挥表率作用。廉政理念要求领导干部要特别讲诚信，言必行，信必果，说到做到，取信于民，才能在职工群众中树立自己的威信和良好形象。
如今，市场经济浪潮风起云涌，各种利益和诱惑不断交织，人们的思想意识更趋多元化，来自各种渠道的挑战和考验让人目不暇接。正是在这样的时代背景和现实背景下，市城管局开展了以“喜迎党的十八大胜利召开，忠诚履职尽责，切实维护党的纯洁性”为主题的征文活动。应当说，活动的举行，犹如这个盛夏里的一场及时雨，让我们在重温那些清正廉洁的楷模的先进事迹、感受心灵的震撼的同时，认真反思自己的一言一行，在勤政廉政的道路上走得更加踏实，更加稳健！
“以史为镜，可以知兴衰；以人为镜，可以知得失”。走进漫长的历史长廊，纵观我国封建文明历史中十几个王朝的兴衰沉浮，其最后没落直至灭亡的原因都与腐败脱不了干系。腐败之害由此可见。重新翻阅一代廉吏包公、于谦感人至深的沧桑画卷，我的认识一次次得到升华，我的思想一次次得到洗礼；再次观看郑培民、牛玉儒先进事迹的教育片，我的热泪一次次涌上，我的心里一次次感慨……
正如胡锦涛总书记多次强调所言，反腐败工作是党和国家的重要工作，是实现全面建设小康社会宏伟目标的重要保证。腐败猛于虎，这已经是全党、全国、全社会形成的共识。
对照社会上的腐败大案，我们不敢懈怠；审视身边的廉洁环境，我们任重道远。如果说，过去的成绩归功于公司有一个良好的勤政廉政的环境，归功于我们有一支廉洁从业、乐于奉献的干部队伍的话，那么，未来更加繁重的发展任务，更加需要我们发挥无私奉献，勤政廉政的优良传统，努力实现企业经济建设与党风廉政建设同步推进和协调发展的良好局面。孟子曰：“路虽远，不行不至；事虽小，不为不成。”就让我们从每一件小事做起，立足自己的本职岗位，以务实的态度，勤奋的精神，廉洁的作风投入企业改革发展的浪潮中，共同创造更加辉煌的明天！
